다음은 경력개발 시스템의 구축을 통해 기대되는 도입 효과들입니다.

첫째, 회사의 전략적인 측면에서는 우수 인재의 확보와 유지 및 부문별 필요 인재의 양성 기반 구축이 가능하게 되고, 경력 개발의 일관성 및 체계성 확보가 가능해지며,

둘째, 인사적인 측면에서는 사원 만족도 및 소속감 증대를 통해 무리 없는 인력구조의 변화를 유도할 수 있게 되고, 인력의 양성, 이동 및 전배치의 기준을 확립할 수 있게 됩니다.

셋째, 개인적인 측면에서는 전문성의 지속적인 향상을 통한 개인 경쟁력 강화에 도움을 주게 되고, 재개발 욕구를 배기시키며, 역량모델에 근거한 역량 개발의 근간이 될 수 있습니다.